人力資源管理咨詢 流程優(yōu)化 人力資源規(guī)劃 人力資源管理診斷與分析 崗位梳理與設(shè)計 任職資格與職業(yè)生涯規(guī)劃 人才開發(fā)與培訓(xùn)體系建設(shè) 績效管理體系建設(shè) 薪酬體系設(shè)計 人力資源管理制度建設(shè) 員工管理手冊制定 體系認證咨詢 OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系 ISO14000環(huán)境管理體系 ISO9000質(zhì)量管理體系
您當(dāng)前位置：首 頁 >> 管理咨詢

建立任職資格管理體系是建立企業(yè)基于職位+能力的人力資源管理機制的切入點，是實現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展，建立核心人才梯隊，提升員工職業(yè)化水平，強化員工職業(yè)化管理的有效解決方案。我們結(jié)合多年的咨詢實踐，深入研究國內(nèi)外任職資格體系建設(shè)的相關(guān)實踐，掌握了一套系統(tǒng)的任職資格管理體系的設(shè)計方法。

1.任職資格管理體系的基本框架

任職資格1.png

2.任職資格管理體系設(shè)計流程

任職資格2.png

3.任職資格標(biāo)準開發(fā)的步驟

任職資格3.png